Simak Kiat Mengerjakan Tes Psikotes Beserta Contohnya Untuk Pekerjaan Anda

makaryo.net –Simak Kiat Mengerjakan Tes Psikotes Beserta Contohnya Untuk Pekerjaan Anda. Tes psikologis adalah persyaratan utama bagi seseorang sebelum bekerja dalam bisnis. Namun, dalam implementasinya, masing -masing perusahaan menerapkan tes psikologis yang berbeda.

Memiliki kapasitas akademik yang baik tidak selalu menjamin seseorang untuk lulus tes psikologis. Satu hal yang perlu Anda ketahui adalah bahwa tes psikologis ini tidak dimaksudkan untuk mengukur kualitas kapasitas akademik, tetapi untuk mengukur aspek psikologis orang tersebut sebagai karyawan potensial.

Jika Anda ingin mengikuti tes psikologis untuk dapat bekerja dalam bisnis impian, Anda harus mempelajari saran tentang tes dan contoh -contoh masalahnya. Konsultasikan dengan diskusi secara langsung tentang hal -hal berikut.

Contoh Soal Tes Psikotes dan Kiat Mengerjakannya

1. Tes Kemampuan Verbal

Tes kapasitas verbal ini akan selalu muncul dalam setiap tes psikologis yang mencakup persamaan kata (sinonim), kata -kata berlawanan (antonim), analogi dan korelasi makna. Tujuan dari tes ini adalah untuk menemukan tingkat kemampuan Anda untuk menangani suatu kondisi dan untuk memahami penyebab dan efek dari suatu masalah.

Untuk dapat melakukan tes jenis ini, Anda harus meningkatkan kosa kata dan juga artinya. Secara umum, tes ini terdiri dari 40 pertanyaan dan Anda harus cerdas untuk menggunakan logika Anda. Konsentrasi lengkap menjadi cara terbaik sehingga Anda dapat melakukannya dan membuat pertanyaan yang mudah terlebih dahulu.

Berikut adalah contoh pertanyaan tes psikologis untuk tes kapasitas verbal, yaitu:

Tes sinonim:

TIDAK BISA TIDUR = ….

• Khawatir
• Insomnia
• Terlelap
• sedih

Jawaban: Insomnia

Tes antonim:

KERDIL = ….

Jawaban: Bongsor

2. Tes Wartegg

Tes Wartegg ini ditemukan oleh Ehrig Wartegg, psikologi Jerman. Tes ini bertujuan untuk menemukan karakter seseorang, seperti kemampuan untuk memecahkan masalah, keuletan, bagaimana beradaptasi di tempat -tempat baru, keinginan, dan lainnya.

Secara umum, dalam tes ini, ada 8 kotak yang berisi pola yang berbeda, mulai dari titik, garis lurus dengan garis melengkung. Tes ini memaksa Anda untuk melanjutkan model ini untuk menjadi gambar sesuai dengan imajinasi dan kreativitas Anda.

Cobalah melakukannya secara berurutan dari kiri ke kanan untuk memungkinkan Anda mengingat model mana yang dibuat untuk pertama kalinya. Karena, pada akhirnya, Anda akan diminta untuk memasukkan nomor sesuai dengan motif yang ditarik terlebih dahulu.

Berikut adalah contoh pertanyaan tes wartetg:

3. Tes Logika Aritmatika

Tes logis aritmatika umumnya diberikan kepada Anda yang mengajukan pekerjaan dalam posisi yang melibatkan banyak kegiatan penghitungan, seperti akuntansi, analis data atau insinyur perangkat lunak. Tes ini terdiri dari serangkaian angka yang harus Anda pahami modelnya.

Anda dapat menyelesaikan deretan angka dalam masalah pengujian melalui pembagian, perkalian, penambahan, pengurangan, persentase dan fraksi angka. Dengan mengerjakan masalah tes ini, ini membutuhkan konsentrasi dan konsentrasi tinggi.

Contoh masalah sebagai berikut:

1 24 20 16 12 = ….

Jawaban: 8

Alasannya, masing-masing angka dikurangi 4, maka angka selanjutnya adalah 8.

Untuk dapat mengerjakan tes ini, Anda harus melihat keseluruhan deretan angka dengan memperhatikan polanya. Nah, polanya ini bisa berupa mengelompokkan secara berurutan, ataupun mengelompokkannya secara acak.

4. Tes Penalaran (Deret Gambar)

Tes alasan ini membutuhkan kemampuan untuk memahami model dalam bentuk gambar karena menggunakan dimensi gambar 2 atau 3. Kunci utama adalah konsentrasi tinggi dan memperhatikan detail terkecil, seperti pembaruan warna atau penempatan titik .

Contoh pertanyaan tes penalaran adalah:

5.   Tes Koran atau Pauli

Tes ini lebih dikenal sebagai tes jurnal yang merupakan perhitungan sederhana dan sebenarnya cukup mudah. Tes surat kabar memaksa Anda untuk menambahkan deretan angka yang diatur secara vertikal.

Meskipun tampaknya mudah, tetapi angka -angka yang harus bertambah sangat bagus dan mirip dengan lembar koran. Tes ini melelahkan dan sangat menguras konsentrasi, jadi Anda harus memiliki tempo sendiri saat melakukannya.

Jenis tes surat kabar atau pauli apa adalah contoh:

Saran untuk membuat tes Pauli yang paling penting tidak dipengaruhi oleh orang lain sehingga dapat membuat Anda panik dan bahkan tertekan. Sesuaikan tempo Anda sendiri, jangan terlalu cepat atau terlalu lambat, dan yang paling penting adalah konsistensi proses.

6. Tes Menggambar Orang atau Menggambar Pohon

Tes psikologis ini akan diminta untuk menggambar pohon di atas kertas A4. Namun, Anda tidak diizinkan menggambar kelapa atau pohon kecil. Anda harus membuat pohon yang memiliki cabang dan cukup besar.

Demikian juga dengan gambar orang, tetapi apa yang dievaluasi dalam tes ini bukanlah keindahannya, tetapi untuk melihat bagaimana karakter dan kepribadian Anda. Terutama untuk ujian menggambar orang, buat citra orang yang dijatuhkan mungkin dan sebagus yang dapat Anda selesaikan dengan anggota.

Di sini, ini adalah contoh tes menggambar seseorang atau pohon:

7. Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes EPPS ini adalah yang termudah di antara tes psikologis di atas. Tujuannya adalah untuk menemukan secara lebih rinci kepribadian dan karakter kandidat. Meskipun tes ini mudah, tetapi jawabannya, itu tidak riang.

Dalam tes ini, apa yang dilihat adalah konsistensi Anda dalam respons terhadap masalah tersebut. Anda harus mencoba menjawab semua pertanyaan ini bahkan jika itu tidak sesuai dengan kepribadian Anda.

Akan ada banyak pertanyaan yang akan diulang, jadi mudah untuk mendeteksi apakah Anda jujur ​​atau tidak saat Anda menjawab. Tes ini dimaksudkan untuk melihat kepribadian dan relevansi dengan pekerjaan. Oleh karena itu, tes ini dapat digunakan sebagai referensi tentang suasana kerja, mulai dari budaya dan sistem yang diterapkan di perusahaan.

Contoh tes EPPS adalah sebagai berikut:

Kiat untuk melakukan tes EPPS ini, yaitu dengan memasukkan Jobdesc dari posisi atau pekerjaan yang Anda cari saat melakukan masalah. Maka Anda harus merespons sesuai dengan kepribadian yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Tes ini dimaksudkan untuk menilai apakah kepribadian Anda sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda cari.

Kesimpulan

Saat Anda melamar pekerjaan, akan lebih baik bagi Anda untuk memahami JobDesc dari posisi yang ditargetkan. Anda dapat mempelajari pertanyaan tes psikologis untuk mendapatkan bayangan cara mengisinya.

Melamar pekerjaan tidak sesederhana tugas SDM untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk perusahaan. Selain mempersiapkan pemasaran rekrutmen, SDM juga harus melakukan pertanyaan tes psikologis untuk kandidat.

Untungnya, saat ini, ada perangkat lunak HRIS yang dapat membantu menyederhanakan proses perekrutan, sehingga SDM dapat menilai dan mendapatkan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Menariknya, sistem perekrutan juga diintegrasikan ke dalam permintaan untuk kehadiran dan permintaan penggajian yang saling bergantung. Dengan cara ini, semua proses administrasi perusahaan dapat diselesaikan secara lebih efisien dan tepat.